Principali Attività - Associazione MENHIR

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Principali Attività

Attività

  
Catalogo Interregionale dell'Alta Formazione II Annualità 2011/2012 Corsi realizzati a regia diretta o in partnership:

- Human Resources Specialist
- Corso di Alta Formazione per Mediatori Professionisti: Formazione di esperti in risoluzione delle controversie civili e commerciali
- Event Manager: Specialisti in Organizzazione di Eventi e Management Culturale
- Esperto in Bioedilizia ed Energie Rinnovabili: Tecniche di Installazione dei Pannelli Solari
- Total Quality Management Sicurezza e Qualità della Filiera Agroalimentare
- Corso Avanzato per Traduttore in Lingua Inglese
- Esperto in Comunicazione Integrata




Corso di Formazione “Parlare in pubblico” rivolto a n. 50 volontari di Organizzazioni di Volontariato svolto in favore del CSV Asso.Vo.Ce di Caserta


Attivazione di circa 50 Tirocini Formativi e di Orientamento - previsti dall’art.18 della L. n.196/97 e dal D.M. n.142/98 con contributo economico per i tirocinanti
- presso le PMI di Avellino per a favorire lo sviluppo di strumenti operativi per finanziare la formazione e l’occupazione

- in favore delle aziende operanti nel settore turistico, agricolo oppure edile con sede in Campania grazie all'Accreditamento presso Italia Lavoro



Formazione mirata e specialistica per la crescita e mobilità professionale erogata in favore dei Titolari, Rappresentanti Legali, Amministratori, Soci, Dirigenti, Dipendenti, Collaboratori di Piccole e Medie Imprese con sede in Avellino



 

Piani di formazione continua per i dipendenti delle micro piccole e medie imprese della Provincia di Benevento che hanno realizzato progetti a forte contenuto creativo e innovativo



Erogazione Piani Formativi mirati in favore dei dipendenti delle aziende del settore vitivinicolo
Misura “Investimenti” prevista dal Programma Nazionale di Sostegno per la Viticoltura. Campagna 2010/2011 e 2011/2012. Regolamento (CE) n. 1234/2007 del Consiglio e Regolamento (CE) n. 555/2008 della Commissione




Corso di Formazione Avanzato sulla salute e sicurezza sul lavoro per i dipendenti di un centro benessere

ISI INAIL 2010   D. Lgs. 81/2008 art. 11 co. 5 e D.lgs. 106/2009



 
Piani di formazione continua per occupati Annualità 2010
Decreto del Ministero del Lavoro n. 40/2007 Legge 236/93 rivolto ad aggiornare ed accrescere le competenze dei lavoratori e sviluppare la competitività delle imprese

Realizzazione di differenti percorsi formativi progettati in base ad una preventiva, mirata, analisi dei fabbisogni in favore di 50 dipendenti circa




Progetto di Riqualificazione dei lavoratori in CIGS e CIGO
Realizzate n° 84 edizioni corsuali in favore di n° 1.260 dipendenti attraverso l'erogazione di 4 Moduli Autoconsistenti

  
Catalogo Interregionale dell'Alta Formazione I Annualità 2009/2010 Corsi realizzati a regia diretta o in partnership:

- Operatore Cinema e Fumetto Editoriale
- Esperto in Rendicontazione di Progetti finanziati con Fondi Pubblici
- Esperto in Comunicazione Integrata
- Esperto dell'Accoglienza Sociale
- Total Quality Management e tracciabilità/tipicizzazione della filiera agroalimentare
- Esperto in Bioedilizia e Fonti di Energia Alternativa: Tecniche di Installazione dei Pannelli Solari





Progetto SportLabor: Azioni di Sistema e Realizzazione di 10 Percorsi Formativi mirati nel settore dello sport
Soggetto Capofila Università degli Studi di Salerno





Learning Game - Videogiocare per Crescere: Studio, ricerca e attuazione di soluzioni e metodi di insegnamento in un contesto di apprendimento che faccia pieno uso dei più avanzati metodi interattivi e multimediali quali i videogiochi





Patto Fomativo Locale: Riqualificazione delle competenze tecnico-normative degli addetti alla panificazione: Percorsi della Tradizione dell’Arte Bianca e della Panificazione in Campania




Creativity Day on the road - La Città che Comunica: Ciclo di Seminari e Incontri gratuiti nell'ambito delle applicazioni della matematica e della fisica al web, del video compositing, dell'animazione



Programmi di Accompagnamento Sociale per l’attivazione di misure idonee a favorire percorsi di inserimento sociale per i cittadini beneficiari dell’istituto del Reddito di cittadinanza mediante la costituzione di Equipe territoriali con funzioni di segretariato e accompagnamento sociale




Percorsi Alternativi di istruzione e formazione a carattere Sperimentale (P.A.S.) sono finanziati dalla Regione Campania e finalizzati al recupero di minori, nella fascia d’età compresa tra i 14 e i 18 anni, fuoriusciti dal sistema scolastico/formativo.
Le figure attivate dall'Associzione di concerto con le scuole e le aziende del territorio campano sono: Addetto alla Lavorazione del prodotto caseario - casaro; Cioccolatiere   



ScuolAmbiente: Sviluppo di modelli di innovazione didattica, metodologica ed organizzativa attraverso la promozione di una progettualità condivisa tra docenti, scuole, territori e cittadini, per la partecipazione ed il rafforzamento di legami sociali tra soggetti di culture e generazioni differenti.
Menhir svolge tale attività in partnership con le scuole: ICS Falcone Volla e ICS Morante S. Anastasia



Scuole Aperte: Apertura delle Istituzioni Scolastiche oltre l'orario curriculare per il contrasto dell'emarginazione e del disagio sociale, per la lotta all'evasione scolastica e all'abbandono dei percorsi formativi, per l'attuazione del diritto allo studio per tutto l'arco della vita.
Scuole Partner: Ipia Sannino - Napoli - 2007/08   ICS Viviani - Casalnuovo - 2008/09



Municipio Partecipativo: Collaborazione tra più enti, impegnati nell’erogazione di servizi a sostegno delle diverse fasce d’utenza appartenenti alla VI Municipalità



La Città Sociale: determinare integrazione e sinergia tra istituzione e cittadini. Per il 2007-2008 dall'Associazione Menhir sono stati attivati laboratori di educazione, informazione e sensibilizzazione all’intercultura dal titolo "Cchiù assaje simme cchiù belli parimme"  

 
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